Софтлайн Аутсорсинг
Оставьте свой номер, и мы перезвоним Вам
или позвоните нам
8 800 444-61-62

Карьера

Почему мы?
Мы знаем, как использовать потенциал и таланты каждого сотрудника. Именно благодаря такому подходу Софтлайн из года в год достигает всех своих стратегических и оперативных целей.

Основным активом любой сервисной компании являются ее сотрудники. Понимая это, Софтлайн Аутсорсинг создает благоприятные условия труда для своих сотрудников. Наша социальная ответственность как работодателя заключается в создании полноценных рабочих мест во всех регионах присутствия, формировании конкурентного уровня заработных плат и обеспечении социальных гарантий.

Социальная политика компании предусматривает непрерывное развитие системы мотивации и компенсаций сотрудников, соблюдение условий охраны труда, предоставление социальных льгот.

1
Атмосфера
  • Мы предлагаем интересную и динамичную работу в компании, которая входит в топ-5 крупнейших IT-компаний России.
  • Доступ к новейшим IT-технологиям практически всех ведущих мировых производителей ПО.
  • Интересные люди, дружный коллектив профессионалов. Взаимодействие с коллегами строится на основе взаимного уважения, сотрудничества, а также командного и согласованного подхода в достижении поставленных целей.
  • Один из принципов построения коммуникаций – открытость. В компании принято называть коллег по имени вне зависимости от должности и возраста сотрудника.
  • Доступность высшего руководства – один из основных принципов взаимодействия с сотрудниками. В любой момент вы можете обратиться напрямую к любому из топ-менеджеров компании. Вы можете поделиться своим мнением о новых процессах, внедряемых в Компании, внести свои предложения, поднять актуальные темы, связанные с деятельностью Компании, и задать интересующие вопросы любому высшему руководителю Компании. При этом руководитель, которому адресован вопрос, должен дать ответ в течение 3 рабочих дней (при присутствии на рабочем месте).
2
Обучение
Каждый сотрудник выбирает наиболее удобный вариант, так как в рамках компании проводится обучение 3-х видов:
  • Продуктовое.
  • Дистанционное – к услугам сотрудников портал дистанционного обучения.
  • Очные тренинги.
Корпоративная библиотека позволяет сотрудникам в электронном виде скачивать необходимые книги, читать и обмениваться мнениями о них, а также рекомендовать коллегам.
3
Корпоративные традиции, внутренняя жизнь
Компания регулярно проводит корпоративные мероприятия и дарит подарки:

  • новогодний корпоративный праздник;
  • международный женский день 8 марта;
  • день защитника Отечества.
  • Для сотрудников и их детей компанией проводятся различные внутрикорпоративные конкурсы, акции, а также предусмотрены подарки к 1 сентября и Новому году.
  • Корпоративные программы: фитнес-центры, ДМС и изучение иностранных языков (в офисе).
  • Наша компания направляет усилия на заботу о здоровье сотрудников, ежегодно проводя ряд медицинских мероприятий (вакцинация, диспансеризация).
  • Спортивные мероприятия: в компании есть свои футбольные, хоккейные, волейбольные и баскетбольные команды.
4
Программы лояльности
  • Компания благодарит сотрудников, которые из года в год выбирают Softline как своего работодателя: ежегодно проводится публичное награждение сотрудников, успешно проработавших в Группе компаний 5, 10 и 15 лет.
  • Программы лояльности для сотрудников компании, в рамках которой есть возможность приобретать товары и услуги наших партнеров по корпоративным скидкам (техника, электроника и ПО; спорт и салоны красоты; спецпредложение на покупку спорттоваров; туризм; недвижимость; авто).
Актуальные вакансии
Бухгалтер по расчету заработной платы
Москва, Московская область, Орёл, Ижевск, Пермь
Бухгалтер
Москва, Московская область, Орёл, Ижевск, Пермь